公司已經完成基礎建設，我們即將進入加速發展的階段，在以前，我們快不起來，如校準部門，開始只有100多項資質，經過擴項，我們增加到500多項，接單具備了可能。未來，我們希望通過裂變的方式來發展，招聘一批儲備干部，培訓好了，裂變出去若干團隊，一下子可以在全國開很多分支。這些分支不需要像過去那么艱難，因為他可以直接用總部的資質就好。公司可以進入裂變階段。因此，大家如果加入公司，將作為儲備干部來對待，以培養老板的方式，培養合伙人的重點來對待，我們將會為大家做一個職業生涯的規劃，希望通過3年的時間，培養出一批新的高管，不但會培訓大家銷售能力，還會培訓團隊管理能力，也會培訓阿米巴經營能力，讓大家具備做老板的技能。
